Ein gut geplanter Onboarding-Prozess gewährleistet die reibungslose Eingliederung neuer Mitarbeiter*innen in unsere Teamarbeit. Das einwöchige Onboarding in Melle beginnt mit einem gemeinsamen Frühstück oder Mittagessen, bei dem sich alle erst einmal kennenlernen können. Mit dabei sind die Kolleg*innen aus den Fachbereichen und auch alle Leitungsgkräfte.

An diesem Tag dürfen weder die Hausführung noch die Übergabe des Onboarding-Beutels fehlen. Dieser ist neben allen notwendigen Unterlagen gefüllt mit dem Namensschild, einer Trinkflasche, einer Frühstücksdose und dem Schlüssel.

Fachlich startet das Onboarding mit einem dreitägigen Theorieblock, der über die Werte und Ziele von Lavendio informiert. Wir möchten neue Mitarbeiter*innen von Beginn an in die Zukunftsgestaltung unserer Seniorenresidenz einbeziehen. Der zweite Tag sieht unter anderem die Dienstplanung oder auch die Auffrischung der Ersten Hilfe vor. Am dritten Tag findet die allgemeine Schulung für das EDV-System statt und wir stellen die stationäre Tourenplanung vor, unser innovatives Konzept für die Arbeitsablaufplanung.

Nach dem Theorieteil werden neue Kolleg*innen an zwei bis sieben Tagen auch praktisch an ihren zukünftigen Arbeitsbereich bei Lavendio herangeführt. In den folgenden Wochen finden für neue Pflegefachkräfte nach und nach Schulungen für das EDV-System statt.

Wir sind froh, neue Kolleg*innen durch unseren Onboarding-Prozess das Einleben und -arbeiten bei Lavendio zu erleichtern und freuen uns immer wieder über das positive Feedback zu unserem Konzept.

Das alles klingt nach einem Arbeitsplatz, der auch zu Ihnen passt? Kommen Sie "an Board" der Lavendio Seniorenresidenzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter bewerbung[at]lavendio-pflege[dot]de oder über unsere Website.

Der Ansprechpartner für Bewerber*innen ist Einrichtungsleiter Mario Klekamp.

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• Weitere Informationen zur Lavendio Seniorenresidenz Melle finden Sie hier.